Personāla vadītājs

Personāla vadītājs veido uzņēmuma personāla vadības stratēģiju un politiku, plāno un organizē uzņēmuma personāla resursus, plāno un vada darbu atbilstoši uzņēmuma mērķiem un saskaņā ar normatīvajiem aktiem.

Personāla vadītājs darbā:

• nosaka uzņēmuma personāla vadības stratēģiju, politiku un mērķus;
• analizē, novērtē un pilnveido uzņēmuma personāla vadības sistēmu;
• izstrādā uzņēmuma organizatorisko struktūru jeb amatus un tajos veicamos pienākumus;
• plāno un prognozē uzņēmuma personāla resursus, piesaista un atlasa uzņēmumam nepieciešamos darbiniekus;
• organizē jauno darbinieku ievadīšanu darbā un palīdz viņiem iejusties veicamajos pienākumos un uzņēmuma kolektīvā;
• organizē un vada darbinieku apmācības;
• organizē un vada personāla lietvedības procesu;
• izstrādā un īsteno pasākumus, kā plānot uzņēmuma darbinieku karjeru, attīstīt viņu prasmes un spējas, nodrošināt viņu pēctecību, motivēt viņus;
• ievieš un vada personāla novērtēšanas sistēmu;
• izstrādā uzņēmuma darbinieku atalgojumu sistēmu;
• apkopo un sniedz dažādām iestādēm nepieciešamos statistikas datus par uzņēmuma personālu;
• veic dažādas darbinieku sociālās aptaujas;
• organizē darba aizsardzības pasākumus un darbinieku obligātās veselības pārbaudes.

Darba aprīkojums:

darbā lieto dažāda veida biroja tehniku, piemēram, datoru, kopēšanas aparātu, printeri, faksu, kā arī kancelejas preces.

Darba apstākļi:

strādā biroja telpās astoņu stundu darba dienu; darbs tiek veikts individuāli vai darba grupā, vadot citus darbiniekus, tiekoties ar uzņēmuma nodaļu vadītājiem un dažādām personāla atlases kompānijām.

Darba iespējas:

var strādāt privātos uzņēmumos vai valsts iestādēs, kā arī personāla konsultāciju un atlases uzņēmumos, kas sniedz personāla vadības ārpakalpojumus.